深圳市高科技企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新促進會走進煙臺

　　引育并舉，優(yōu)化人才匯聚生態(tài)。樹牢“人才是第一資源”理念，落實“把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置”要求，增強人才競爭力、科技競爭力、產(chǎn)業(yè)競爭力。堅持擴增量、盤存量、優(yōu)質(zhì)量，持續(xù)開展組團招聘全國行、高端人才煙臺行等活動，加大高層次人才招錄、事業(yè)單位招聘力度，高質(zhì)量辦好海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽，開展“煙臺市最具成長潛力人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)”評選，貫徹實施海歸英才匯聚計劃，力爭全年引進留學人員400人、博士400人、碩士5000人，大專以上畢業(yè)生6萬人。持續(xù)抓好中國煙臺人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、自貿(mào)區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，籌備建立市人力資源發(fā)展促進會，辦好人力資源服務高端論壇展會。大力實施“技能興煙”工程，擴大企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)規(guī)模，組織舉辦“萬名技工競賽”活動，加快建立技能人才職業(yè)資格、技能等級、專項能力“三位一體”評價體制。

　　優(yōu)化服務，塑造栓心留人環(huán)境。人才競爭的重點是人才發(fā)展環(huán)境競爭。我們將對標最優(yōu)完善服務體系，比投入更比服務，抓好煙臺人才新政落實落地，健全四級服務專員，完善配套實施細則，優(yōu)化高層次人才服務平臺功能，打造“567”高層次人才標準化服務品牌，妥善解決人才的社會保障、落戶、醫(yī)療等后顧之憂。加強人才表彰獎勵，加大對高層次人才、重點工作站、優(yōu)秀科研成果等宣傳，推動形成識才愛才育才留才的社會風尚。研究出臺人才社會化服務招募合作、專家服務基地、用人單位引才獎補等辦法，推廣回引人才養(yǎng)育津貼、事企聯(lián)動政府買單等經(jīng)驗，拿出更多“真金白銀”，提升人才的獲得感幸福感。